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Arquivo da Categoria ‘Dicas’
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Separamos aqui algumas dicas e conceitos sobre o home office, o espaço da casa que serve como local de trabalho ou estudo e que agora é cada vez mais planejado.
O conteúdo foi retirado de uma matéria do jornal Gazeta do Povo do dia 20/08.
Acompanhe:
- o home office conta com dois públicos:
1. aquele que troca o escritório convencional pelo de casa
2. Aquele que quer ter um local de estudo e outras atividades em um espaço organizado e compartilhado com a família
- decoração e mobiliário:
1. é geralmente em cores neutras, para transmitir tranquilidade
2. Estantes para livros são sempre úteis e organizam o espaço
3. O estilo clean é predominante por ser menos cansativo
4. Nichos também são muito utilizados, já que otimizam o espaço
- não é preciso ter um espaço exclusivo para o home office. Dá para adaptar closets e quartos de hóspedes
- é preciso conciliar o espaço que se tem ao perfil de quem vai utilizá-lo
- no caso do home office Flexiv citado na matéria, a arquiteta Bárbara Sganzerla destaca a Estação de trabalho dupla espelhada da Linha DR3, com aparadores e armários. A solução permitiu que a promotora de eventos Luciana Fuchs dividisse o espaço com o marido, ortopedista, que utiliza a estação quando não está no consultório
- Bárbara destaca a flexibilidade do móvel, ideal para este segmento: “a estação tem tampos redondos nas laterais, que se movem para fora e para dentro, dependendo da necessidade de espaço. Funciona como um apoio a mais”
Veja mais um case de home office da Flexiv com a Linha DR3 aqui.
Imagem: Valterci Santos, Gazeta do Povo
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O público presente na palestra de Michel Levy, presidente da Microsoft no Brasil, ficou atento a cada slide e comentário sobre inovação e empreendedorismo nesta quinta-feira, 19 de agosto, em Curitiba.
O evento, promovido pela ADVB-PR e apoiado pela Flexiv, inspirou muitos líderes a deixar a inovação acontecer em suas empresas. Veja os principais pontos abordados por Levy:
- só cria inovação quando cria um clima para empreender na empresa
- quando pensa em inovação a primeira reação é pensar em tecnologia; mas na verdade ela pode acontecer em todas as áreas da empresa
- grande desafio da liderança: gestão de pessoas
- em 2008, durante a crise, a Microsoft ouviu um trainee e resolveu usar a Microsoft Capital – um recurso da própria marca – para dar crédito aos seus clientes
- é preciso interagir com todo o ecossistema da empresa e interagir com o mercado (o cliente tem voz)
- é preciso inovar na estrutura organizacional e nas métricas para que a inovação aconteça
- a Microsoft utiliza o Scorecard com 5 itens, um deles é Inovação
- Empreendedorismo: é difícil de achar, de soltar na empresa
- Espírito empreendedor: tem iniciativa, pensa grande, não teme correr riscos, sabe lidar com o fracasso, é realizador, faz acontecer
- É preciso saber conviver com a ambiguidade, ter margem para o “erro nobre”
- Governança: passa pela liderança, que dá o tom. O papel da liderança é desenvolver líderes e ser guardião dos valores da empresa
- Saber distinguir entre “gerir riscos” e “correr riscos”
- Dá para desafiar regras, mas buscando novas regras
- 2 armadilhas na gestão de inovação: 1. muitos filtros na ideia 2. a melhor pessoa para implantar um projeto nem sempre é aquela que teve a ideia
- O líder contemporâneo: pensa globalmente, convive e se beneficia da diversidade, conhece tecnologia, constrói alianças e parcerias, tem visão e gestão compartilhadas, é ágil no aprendizado e aberto a feedback, tem espírito empreendedor, domina a gestão de talentos
- É muito importante ouvir os outros. Michel Levy dedica 28% do seu tempo a isso.
Foto: Ciciro Back
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Para ter um dia de trabalho produtivo, é preciso estar concentrado. E para estar concentrado, é preciso contar com esforço mental e também com um ambiente de trabalho favorável. Cada vez mais, as empresas percebem a importância de investir em móveis de escritório que levam o ergodesign em consideração. E o que é isso?
“O ergodesign abrange desde a iluminação do espaço, temperatura, passando pelo tipo de mesa, cadeira e até mesmo acessórios ideais para trabalhar com um bom rendimento”, afirma André Kohler, gerente comercial da Flexiv em São Paulo, arquiteto e especialista em ergonomia no trabalho. Dari Beck, designer e coordenador do Estúdio Flexiv de Design, completa: “a ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) nos fornece normas básicas, dita o mínimo que deve ser utilizado para ter ergonomia em um móvel de escritório. O que fazemos como designers é humanizar o produto, usar conceitos de usabilidade e estética, de forma que o móvel ‘vista’ a pessoa. O usuário deve se sentir confortável”.
No Brasil, está em vigor desde 1990 a norma NR 17, do Ministério do Trabalho, que especificou padrões de ergonomia para serem seguidos no mobiliário. Na Flexiv – Escritórios de Sucesso a norma é cumprida e vai além, com destaque para a pesquisa e desenvolvimento do design de seus móveis para escritório. Afinal, mais do que ter um escritório ergonômico, estar em um ambiente bonito e agradável sempre ajuda na hora de trabalhar, é um diferencial competitivo.
Veja abaixo os principais pontos a serem levados em conta no ergodesign:
1. A altura do tampo da mesa deve ficar entre 72 e 78 cm do chão.
2. A distância recomendada entre os olhos e a tela do computador é de 45 a 70 cm e ela deve estar centralizada.
3. Os antebraços devem estar apoiados no plano de trabalho e o mouse e o teclado devem ficar próximos ao corpo.
4. Os pés devem ficar apoiados no chão ou em apoio próprio e o joelho deve formar um ângulo entre 900 e 1000.
5. A coluna deve ficar ereta e completamente apoiada no encosto da cadeira.
6. O mobiliário deve ser regulável de forma a permitir um mínimo de alternância da postura ao longo da jornada de trabalho.
7. Não improvise querendo reutilizar mesas inadequadas. Para evitar estrangulamento da circulação dos braços quando apoiados, a borda do tampo deve ser arredondada e ter 2,5 milímetros.
8. Trabalho individual e trabalho em equipe exigem diferentes configurações de layout do escritório.
9. O cabeamento é parte vital em uma empresa, já que velocidade de informação é um diferencial de produtividade. Para que ele fique organizado, é preciso dimensionar adequadamente a conectividade do posto de trabalho com todos os recursos de lógica e elétrica acessíveis.
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Sem dúvida passamos muitas horas do dia no trabalho. Por isso mesmo, levamos um pouco da nossa personalidade e da nossa casa para lá.
É isso o que afirma a consultora em usabilidade Adriana Betiol, que ainda destaca que a nova tendência é valorizar o aspecto emocional no trabalho. “O aspecto emocional tem impacto no cognitivo. Aquele objeto pessoal, uma foto, uma lembrancinha, causa uma reação positiva capaz de afetar a memória e o raciocínio. Trabalhar em uma mesa e cadeira de qualidade também ajuda muito, já que transmite a ideia de que o funcionário é valorizado”.
O designer Dari Beck, gerente do Estúdio Flexiv de Design, reforça este conceito e aposta em uma humanização do móvel: “o posto de trabalho é algo mutável. Quando trocam um funcionário de lugar, ele imprime ali a sua personalidade e dá outras funções para um móvel ou um acessório que já estava lá”.
Lembranças de casa
A tendência de valorizar a personalização veio para ficar e, no escritório, impacta diretamente na produtividade. Adriana Betiol ainda explica que existem três aspectos fundamentais a serem considerados no espaço de trabalho: funcionalidade, usabilidade e o aspecto emocional. Quando os três estão alinhados, o funcionário consegue produzir mais e melhor.
Marcio Nantes, que trabalha na área de criação da agência digital Redirect, concorda com o impacto positivo da personalização. Sua mesa conta com bonequinhos de desenho animado e foto da família. Como bom ilustrador, é fã de desenhos animados, quadrinhos e personagens.
“Para mim, é super importante poder ter por perto, no meu local de trabalho, elementos que me trazem descontração e diversão e ainda me ajudam a imprimir no meu espaço de trabalho a identidade de quem sou. Do mesmo modo, a foto da família faz da minha mesa uma pequena extensão da minha casa, deixa o meu espaço mais pessoal e ainda serve como um motivador”, explica o ilustrador.
Personalizar na medida
Claro que a personalização do espaço de trabalho deve ser feita com bom senso. “Também não é para levar a casa inteira para o trabalho, mas sim trazer elementos que conduzam a uma sensação boa, agradável”, explica Adriana.
No caso dos móveis da Flexiv, é bem comum ver itens como o suporte de monitor se transformar em mini altar, ou ainda o suporte para folha A4 se transformar em uma pequena estante. “Nós acabamos criando soluções a partir da interpretação do uso”, comenta Dari, “quando vamos até o cliente e presenciamos isso, podemos continuar a desenvolver um produto ou até criar outro. Funciona como uma espécie de co-criação, onde o cliente nos ajuda a desenvolver algo novo”.
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Com a experiência de 25 anos no mercado e sempre antenada nas novidades, a Flexiv apresenta seu case de sucesso no I Congresso e IV Seminário Moveleiro Paranaense, que acontece hoje em Curitiba e amanhã em Arapongas, Paraná. A programação faz parte da FIQ - Feira Internacional da Qualidade em Máquina, Matérias-Primas e Acessórios para a Indústria Moveleira e o case será apresentado pelo presidente da Flexiv, Ronaldo Duschenes.
Com diferenciais no design, ergonomia e criações exclusivas, a Flexiv já conquistou vários prêmios de destaque, como o IDEA Brasil, Top Executivo (Top of Mind), Abimóvel, Movelsul, dentre outros.
Não perca o case que inspira sucesso!
Serviço:
Case Flexiv
Curitiba
Data: 14/04/2010
Horário: 17-18h
Local: Av. Comendador Franco, 1341 Jardim Botânico (Curitiba/PR)
Arapongas
Data: 15/04/2010
Horário: 17-18h
Local: Centro de Eventos,
Rua Guaratinga, 4455 BR 369 Km 181 (Salas e Auditórios do EXPOARA)
Site: http://www.fiepr.org.br/fiepr/congressomoveleiro/
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