- Existem diferenças entre a forma de trabalhar masculina e feminina?
Sim, existem muitas diferenças. O mercado de trabalho para a mulher é muito
recente e tem se discutido muito este assunto. Acho que a mulher por querer
provar sua capacidade acaba se sobrecarregando demais, assumindo muita
responsabilidade para si própria e talvez assumindo muitas funções em
detrimento de uma melhor qualidade de vida.

- No trabalho em equipe e no papel de liderança, quais são os diferenciais
da mulher?
A mulher é capaz de atuar em várias frentes de trabalho ao mesmo tempo.Organizar e implantar.

- E no seu caso, como avalia o seu perfil de trabalho?
Como no ciclo da vida, podemos analisar o profissional em diversas fases.
O profissional adolescente é sonhador, tudo quer mudar, acha que todos estão errados (seus valores são somente individuais). O profissional jovem é ativo, entusiasmado, topa tudo, é dedicado, estuda, contribui, trabalha bem em equipe (seus valores estão na família, filhos, status, futuro). Já o profissional maduro analisa, critica, propõe, participa, duvida (tem valores relacionados à qualidade de vida). E acho que isto não está relacionado com idade, mas sim com momento de vida; acho que estou na terceira fase.

Seja em qual fase for, tenha sempre inspiração!
Feliz Dia da Mulher!

A Flexiv patrocinou a iniciativa e, ao final do evento, sorteou uma Cadeira modelo Erme-B e um Mancebo, entregues pela gerente comercial de Curitiba, Karla Lidiane. Os vencedores foram Luis Tretim e Ricardo Atorrer, respectivamente.

A mulher é por si só um tema complexo e prazeroso de ser trabalhado. Portanto, cada vez que sou convidada a fazê-lo passo um tempo pensando e tentando achar o caminho mais adequado para me expressar e assim descrevê-la em toda a sua plenitude.
Quando penso na mulher atual, a primeira coisa que sempre me vem a mente é a multiplicidade de perfis e papéis que esta assume em sua vida. Pois, depois que acorda, durante o dia, ela assume diversas e distintas atividades, algumas completamente desassociadas das outras.
No entanto, a história nos mostra que durante um longo período, o conceito que se tinha sobre as mulheres eram de que não tinham a competência necessária para fazer escolhas, inclusive sobre sua própria vida e assim, não lhes cabia opinião alguma. Mais tarde, como se percebeu que não haveria forma de impedir que viessem a optar, então limitaram suas escolhas à únicas e isoladas. A mulher passou a ter que escolher entre família ou trabalho, filhos ou carreira, casamento ou independência. Mas na verdade, o que realmente ocorria , era que ninguém desta sociedade sabia ou aceitava a real capacidade feminina de tomar decisões.
Esta capacidade não é algo aprendido. Estamos sim falando da natureza feminina. Algo presente em todas as mulheres, que a torna capaz de assumir uma dupla jornada, seja para ajudar financeiramente a família, ou para manter a sinergia do lar. Aquela que leva o trabalho para casa e a casa para o trabalho sem perder a eficiência de um lado e o afeto do outro.
É com este seu típico jogo de cintura que a mulher prova a cada dia que não precisa fazer escolhas, mas que escolheu somar e multiplicar seu tempo e suas conquistas.
É esta mesma mulher que amplia a estatística da educação superior brasileira e a renda per capita familiar. Mas, jamais deixa de ensinar que a ética e o respeito ainda são os princípios básicos de uma sociedade. É esta mulher que conquista posições executivas de grandes corporações e como tal, marcam um novo compasso de gestão, uma gestão mais sensível e justa.
Mas esta liberdade de escolha, somente nasceu da descoberta feminina de que pode ter qualidade mesmo que acumule diversas atividades, bastando aplicar a premissa de que a qualidade não está no tempo, mas na intensidade dedicada. Assim, mesmo que não consiga dedicar mais que quinze minutos do seu atribulado dia para estar com seu filho, que nestes minutos esteja integralmente com ele revelando o seu verdadeiro amor.
Portanto, fica valendo para esta mesma mulher, a regra de que não precisa mais escolher entre um caminho ou outro, basta a escolha única e máxima: ”De que é preciso sentir-se primeiramente realizada como pessoa, para então, a cada dia ser uma mulher mais feliz, uma mãe mais amável, uma profissional mais competente.”

Simone Turra é psicóloga especializada em Psicologia Clínica e Recursos Humanos. Conta com MBA em Gestão Comercial e 16 anos de experiência em Executive Search, Treinamento, Desenvolvimento, Aconselhamento de Carreira, Assessment e Outplacement para posições executivas. Geriu operações renomadas deste segmento.
É também professora universitária e comentarista em rádio e TV sobre conteúdo de Recursos Humanos.
Simone é sócia da empresa 4Search, especializada em consultoria em Recursos Humanos. Mais informações no www.4search.com.br

Situação: necessidade de várias reuniões rápidas durante o dia
Solução: Mesa Meia Lua da linha Webstation, que conta com rodízios e tamanho ideal, cabendo em qualquer escritório

Situação: ter sempre os gadgets à mão, 100% carregados e passar seus dados com rapidez
Solução: Nova Web Linea com seu Kit Eletrônico (com tomadas, entradas USB, de áudio e vídeo)

Situação: deixar a papelada e os pequenos objetos em ordem
Solução: gaveteiro com container para pasta suspensa, Wall Organizer (com prateleira) e Kit de Acessórios Webstation

Situação: formar um ambiente de executiva com praticidade, ergonomia e status
Solução: Mesa R2 com cadeira Tecton-B branca, em couro ecológico

Situação: ter um lugar para deixar a pasta ou bolsa, blazer, echarpe, enfim, acessórios femininos de uma forma organizada
Solução: Mancebo, disponível no acabamento MDF Microtextura (3 cores) e acabamento MDF Resina (9 cores), com várias opções de tons femininos ou neutros

Veja mais informações sobre os produtos e acabamentos no site da Flexiv: www.flexiv.com.br

- Como escolher o local ideal?
“Você precisa pensar no tipo de cliente que quer alcançar. Quanto mais sofisticado for o cliente, mais espaço e conforto você precisará oferecer para agradá-lo. Questões como localização, facilidade de acesso, espaço, etc., são fundamentais. É preciso fazer uma pesquisa a fim de descobrir as preferências do público que quer atingir”, explica Bernt Entschev, consultor de RH da De Bernt Entschev.

- Por que é importante investir na imagem do escritório desde o início?
“Imagem é tudo e, como dizem, a primeira impressão é a que fica. Se uma empresa é nova no mercado e pretende conquistar seus clientes, todo cuidado é pouco, inclusive com a aparência e, principalmente, com o conforto que oferecerá ao cliente. Sem contar o planejamento de como escolher a melhor iluminação, os móveis que atenderão melhor àquele tipo de trabalho, as cores da parede e até a decoração. Os detalhes fazem a diferença e passam, de certa forma, credibilidade. E existem estilos diferentes de segmentos e, com isso, estilos diferentes de clientes. Porém, quanto mais o novo empresário conseguir imprimir sua marca, melhor, desde que pondere sobre questões citadas anteriormente”, comenta o consultor.

Início e expansão planejados
A empresa de gestão empresarial Gestão Inteligente foi criada em 2006, em Curitiba, e desde o início seus quatro sócios já tinham a convicção de que o escritório precisaria transmitir a mesma imagem de profissionalismo que a empresa. Aurélio Martinski, um dos sócios, explica: “quando fomos planejar o nosso negócio já havíamos definido que compraríamos móveis com design moderno, que combinasse com o modelo da empresa”. Por isso escolheram a linha MB3 da Flexiv, nas cores azul e branco: “o ambiente ficou bonito, alegre e prático, facilitando o alto astral no espaço de trabalho”. A empresa está em expansão e já complementou o escritório com a mesma linha, em novos postos de trabalho.

Escritório Gestão Inteligente

Na Editora Aymará não foi diferente. Desde 2005 no mercado, também com sede em Curitiba, a preocupação da empresa com o ambiente de trabalho foi sempre constante. “A sede de um escritório ou uma empresa é um cartão de visitas importante. Investimos constantemente em design, tecnologia e mimos, para o bem-estar do público interno, além de encantar visitantes”, explica Thomas Polisaitis, diretor administrativo financeiro da Aymará Edições e Tecnologia. À medida que a empresa foi crescendo, o mobiliário também foi se adaptando. Tudo com muito planejamento, já que a linha Painel da Flexiv permite o acréscimo de novos módulos de forma organizada. Hoje, a editora conta com unidades de negócios em Salvador, Praia Grande, São Carlos e Santo André, “todas seguindo um modelo padrão de mobiliário e construção, de forma a oferecer ao colaborador um ambiente com mais qualidade de vida. Todo o estudo de arranjo físico de móveis e equipamentos da Aymará foi idealizado por arquitetos, o que oferece maior eficiência nos fluxos de trabalho”, completa Thomas.

Escritório Editora Aymará

E o papel do arquiteto não está somente em projetar os ambientes de trabalho pensando nos fluxos, futura expansão, etc. Na opinião do arquiteto Adolfo Sakaguti, do escritório Adolfo Sakaguti Arquitetos Associados, a saúde do funcionário está em primeiro lugar: “especificamos sempre os móveis mais adequados, com ergonomia, porque isso também é responsabilidade do arquiteto. A saúde e desempenho do trabalhador são preocupações nossas. No nosso caso mesmo, como arquitetos, passamos muito tempo criando na mesa de trabalho e se não contássemos com móveis adequados, logo logo teríamos sérios problemas de saúde”. E quando o escritório não conta com isso, o arquiteto geralmente indica a troca de mobiliário, especialmente quando há expansão.
Nesta hora de crescimento, é preciso planejar. No ambiente de trabalho, não fica bem adaptar móveis já existentes simplesmente acrescentando mesas, cadeiras e armários aleatoriamente. Para manter a imagem de profissionalismo e o bem-estar dos funcionários, é importante contar com linhas de móveis que permitam uma flexibilidade de layout. Veja as opções da Flexiv através do site, onde é possível visualizar os vários estilos e funções dos móveis. Aproveite e também confira aqui no Blog Inspire-se a entrevista completa com os empresários da GI e Aymará sobre as escolhas acertadas no escritório.

- De que forma a imagem do escritório impacta nos resultados da empresa?
Uma imagem positiva do escritório motiva os colaboradores a trabalhar mais felizes, e por consequência, quanto mais satisfeitos melhor atendem os clientes. Os clientes mais satisfeitos percebem maior valor nos serviços executados e por conta disso contribuem para melhores resultados da empresa. Não temos a menor dúvida que a imagem do escritório influencia diretamente, pois todos que visitam o nosso escritório falam que o astral do escritório é fantástico, tanto os clientes, quanto fornecedores e possíveis candidatos a trabalhar conosco. Sempre dizem que reflete o espírito das pessoas que lá trabalham, alegria, criatividade, transparência.

- No caso da GI, o mobiliário de escritório cumpre qual função em relação aos colaboradores?
Privilegia a integração e a comunicação total dos colaboradores, pois em todos os projetos que realizamos todas as áreas da empresa são envolvidas. Os projetos começam no comercial com uma proposta, que envolve a área
comercial com a área técnica que executará, depois quando a proposta é aprovada a área administrativa e financeira é envolvida. Quando o projeto começa os técnicos fazem solicitações à área comercial e administrativa e financeira. Ou seja, todas as áreas estão em contato frequente. Sabemos que um dos principais problemas das organizações é a comunicação, e que a proximidade e integração das pessoas é grande remédio para este mal.

- Nos conte um pouco sobre o histórico de crescimento da empresa.
Começamos no final de 2006 com apenas os quatro sócios e um cliente, chegamos ao final de 2007 com 10 clientes e 6 colaboradores. Em 2008 dobramos o faturamento, crescemos para 13 pessoas na equipe e
conquistamos 8 novos clientes. Em 2009 conquistamos mais 20 clientes, alugamos mais uma sala e dobramos o espaço físico, passamos para 14 pessoas e aumentamos em 30% o nosso faturamento. Em 2010 já vendemos praticamente o dobro do faturamento de 2009. Nestes três anos já prestamos serviço de consultoria e treinamento para grandes clientes tais como, Renault, HSBC, GVT, Peguform, VOLVO, PROPEX, entre outros. Somos uma empresa que usa todas as técnicas de gestão que aplicamos nos nossos clientes, tais como, BSC,
Gestão a Vista, 5S, PDCA, Padronização de Processos, entre outros. Sabemos que o crescimento e a sua sustentação não vem de graça, exige muito planejamento e trabalho.

- De que forma a imagem do escritório impacta nos resultados da empresa?
O ambiente e a estrutura física da Aymará são um reflexo de sua filosofia de valorização das pessoas. Por meio da decoração e do mobiliário a empresa também demonstra características presentes em seus produtos e serviços, como criatividade, inovação, interação e atenção aos detalhes. Toda esta preocupação esteve presente desde o início, em 2005, quando trabalhavam apenas poucas pessoas. O quadro foi aumentando, outras sedes foram sendo inauguradas e os ambientes foram se modificando e se expandindo, mas sempre sem perder o foco em refletir o perfil da empresa e proporcionar o maior conforto e qualidade aos seus colaboradores.
A sede de um escritório ou de uma empresa é um cartão de visitas importante. Investimos constantemente em design, tecnologia e mimos, para o bem-estar do público interno, além de encantar visitantes.

- No caso da Aymará, o mobiliário de escritório cumpre qual função em relação ao colaborador?
Permitir um espaço individual e funcional para o colaborador é uma das funções de um mobiliário de escritório. Aspectos de acessibilidade, segurança e ergonomia também são essenciais. Todos os espaços na Aymará seguem um modelo padrão de mobiliário e construção, que leva em conta fatores como iluminação, cores, ventilação e a principal função de tudo isso é oferecer ao colaborador um ambiente em que ele possa se sentir confortável em sua rotina, proporcionando qualidade de vida, também no trabalho. Todo o estudo de arranjo físico de móveis e equipamentos da Aymará foi idealizado por arquitetos, o que assegura a boa disposição do mobiliário e oferece maior eficiência nos fluxos de trabalho e também no design da arquitetura do local. Procuramos aliar conforto e ergonometria ao design e à estética.

- Nos conte um pouco sobre o histórico de crescimento da empresa.
A empresa se estabeleceu em 2005, com apenas 6 colaboradores. Em 2007 aconteceu a primeira fase de expansão, quando sua sede foi transferida para um prédio exclusivo. Em 2008 inaugurou unidades em Salvador, Praia Grande, São Carlos e Santo André, e em 2009 foram inauguradas mais 2 sedes em Curitiba. Já no início de 2010 inauguramos um centro de distribuição e até o final do primeiro semestre teremos outras unidades em Brasília e Santos. Fechamos o ano de 2009 com mais de 200 colaboradores, o que representou um aumento de 152,5% sobre o ano anterior.
Sobre as principais conquistas de 2009, recebemos o mais cobiçado prêmio da literatura brasileira, o prêmio Jabuti com a obra Diário de Bordo – Volume Amarelo, produzimos 523 novos produtos e dobramos o faturamento. Mesmo o ano tendo apenas começado já fechamos contratos importantes e estamos caminhando de forma sustentável para mais um ano de crescimento. Quem sabe até com mais algumas expansões…

Sobre a Editora Aymará
A Aymará Edições e Tecnologia acredita na educação para transformação das pessoas, escolas, empresas e cidades. Focada na produção de conhecimento em diversas mídias, utiliza recursos inovadores para desenvolver materiais didáticos abrangentes, sólidos e envolventes.
Fazem parte do portfólio de produtos da empresa livros didáticos, paradidáticos e de literatura, audiolivros, vídeos, e WBTs (Web Based Trainning, modelo de aprendizagem via internet), que atendem aos mais variados públicos: de escolas públicas e privadas da Educação Básica ao Ensino Superior. Conta também com materiais didáticos para educação especial e para formação de professores. Para o mercado corporativo, produz conteúdo específico e adaptado à realidade da empresa, além de outros recursos didáticos próprios.

Um reconhecimento sincero àquelas que tornam o simples especial, o comum em extraordinário, um dia a mais em um dia mais inspirador.

Visite o hotsite e faça você também a sua homenagem às mulheres.”

Linha DR3

Linha MB3

Linha MB90