Veja aqui dicas de três mães e profissionais que conseguiram dar conta do desafio
O dilema surgiu desde que as mulheres entraram de vez no mercado de trabalho. Administrar o tempo já curto entre a família e a carreira é o grande desafio até hoje. “Acredito que os objetivos pessoais precisam caminhar em sintonia com os profissionais para assegurar harmonia e sucesso. A experiência da maternidade só favorece em termos de desenvolvimento de sensibilidade, empatia, etc.”, afirma Solange Glock, proprietária da Arco Desenvolvimento e coach de executivos. Simone Turra, diretora de Operações da De Bernt Entschev Human Capital, concorda e ainda afirma: “apesar de sofrer com o preconceito e muitas vezes até receber salários menores que os dos homens, as mulheres acabam levando vantagem no mercado de trabalho, pois conseguem desenvolver habilidades múltiplas, muito admiradas no mundo corporativo”. Isso porque a experiência de manejar várias tarefas – exigência constante das mães – faz com que a mulher tenha uma capacidade maior de adaptação a mudanças e uma maior resiliência e flexibilidade com os problemas que surgem em casa ou na empresa, segundo Simone Turra.
“Cada vez mais as mulheres têm seu espaço nas organizações. O mundo do trabalho também mudou e encontramos agora alternativas muito interessantes para acomodar as necessidades das mães. Os recursos da informática e da telefonia permitem o trabalho em casa e a manutenção do vínculo com o ambiente de trabalho, quando são necessários afastamentos”, completa Solange. Dentro desta realidade, Célia Lass Duschenes, sócia e diretora financeira da Flexiv – Escritórios de Sucesso, complementa dizendo que: “nos dias de hoje trabalhar fora é uma necessidade não só financeira como de crescimento pessoal. É importante compreender que uma mãe com boa auto-estima, mesmo que mais atarefada, será uma melhor progenitora que uma pessoa frustrada”. Além disso, o que importa realmente para as crianças é o famoso “tempo de qualidade” passado com os pais. De nada adianta estar com a criança pensando em trabalho ou vice-versa. “Crianças não precisam de super festas, passeios na Disney, etc., para se sentirem amadas. Um momento de brincar na areia numa pracinha tendo a total atenção da mãe tem mais valor que estar o dia inteiro em casa e não poder atendê-la”, afirma Célia. Com a mesma opinião, Simone ainda acrescenta: “costumo dizer que a mãe tem que prezar pela qualidade e não pela quantidade. Ou seja, quando a mãe chega tarde da noite em casa e encontra os filhos sedentos de carinho, é preciso que ela encontre disposição para dedicar este carinho do qual necessitam. Ela pode não ter passado um dia inteiro com os filhos, mas aquelas duas horinhas serão suficientes para compensar todo o dia de ausência”. Acompanhe abaixo uma compilação das dicas das entrevistadas.
Dicas das entrevistadas:
- Depois de ter filho, reflita e reavalie seus objetivos pessoais e profissionais.
- É importante contar com uma estrutura de apoio de confiança (seja empregada, babá, berçário, escola, familiares, etc.) para que fique mais tranquila e segura na volta ao trabalho.
- Caso esteja grávida, comunique a empresa e planeje sua licença. É muito importante ser honesta e clara neste momento. “Quando a funcionária já tem um tempo de empresa, comunica e prepara seu substituto, isso não é visto como um problema. Pelo contrário, analiso como uma realização pessoal”, afirma Célia.
- É importante contar com o apoio da família para administrar casa e trabalho. Ajuda do marido, avós da criança, etc., é sempre bem-vinda mas, como tudo, precisa ser bem administrada, respeitando o espaço alheio.
- Saiba que é impossível alcançar a perfeição em tudo. Não se cobre tanto, aceite que não dá para ter uma performance 100% nas duas atividades. “Se isto está introjetado em você, pequenas falhas ou impossibilidades serão aceitas de modo natural”, comenta Célia.
- Ao optar pela maternidade, abre-se mão de algumas coisas. Célia aconselha que, pelo menos no primeiro e segundo ano de vida da criança, não se comprometa com estudos, cursos ou desafios profissionais. Se for possível, é mais interessante priorizar a família neste momento. Mais tarde, retoma-se o aperfeiçoamento na carreira.
- Organize sua vida para poder estar concentrada no trabalho ou na família, separando o momento certo de cada coisa. “Quando estou na empresa, sou 100% dela e quando estou em casa sou inteira da minha família. Quando digo que os finais de semana são para eles, levo isso extremamente à risca. Assuntos sobre a empresa não entram lá, assim como não deixo nenhuma preocupação prejudicar minha dedicação a eles”, comenta Simone.
Para otimizar o trabalho
Uma vez no escritório, é importante otimizar o trabalho para que o tempo renda mais. Pensando neste panorama, a Flexiv formatou uma oferta para o Dia das Mães dedicada às mães executivas. Nesta oferta, os descontos estão nas cadeiras Delf e Roma Light, Mancebos (agora em novos acabamentos, com cores mais femininas), Mesa Ergomaker e Home Kits, para pequenos escritórios ou home offices, tendência entre as mães. A promoção começa no dia 27/04 e vai até o dia 31/05. E para os filhos criativos, a dica é participar do concurso cultural entre a Flexiv e a rádio 91 Rock para concorrer a um Mancebo (em MDF Natural). A peça, de design premiado, ajuda a manter a ordem no escritório. Para participar, é preciso bolar uma frase com as palavras: mãe, inspire-se, rock e Flexiv. O concurso, chamado “Inspire sua Mãe”, começa no dia 27 e vai até 7 de maio (com sorteios a partir do dia 4), e premia as quatro melhores frases. Mais informações no www.flexiv.com.br e 91rock.com.br.
